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  公司隆重召开2016年人才表彰总结大会    211日,公司召开了2016年度人才表彰总结大会,会上对2016年一级建造师、优秀学科带头人、优秀讲师、优秀科学论文进行了表彰。由公司领导与各单位签署责任区协议,对下一步人才取证计划划片,由公司领导进行重点部门、重点人员跟踪。一级建造师取证代表进行了经验分享,对参会的青年骨干也起到了鼓励和推广的作用。 点击浏览下一页 图为一级建造师奖励人员合影 会上张永祥董事长作了重要指示,会议指出:公司开展人才表彰大会,通过培养人才实现“文武兼备”。如果要在行业中生存,必须要提高素质。海盛人与公司是一个整体,要将分包商管理人员纳入培训工作,根据新形势重新制定计划。今后,分包商管理人员配置不全或者管理人员素质不达要求的都没有机会参与大工程项目。 取证工作上,通过取证工作要做行家里手,干工程没有取得相应证件就是不健全的,是耻辱。取证人员要注意学习的方式方法,一是学习公司已经取证的老员工经验;二是借帝师,找与自己相投的老师,帮助自己诊脉,开良方;三是过程中要注意总结调整,定期检查自己。 科协论文工作上,要营造学术氛围,做好论文工作。科协要每月收集文章,无论年轻人员还是年长人员,所有管理、技术人员都要写论文,善于思考、善于总结和提升。 学科带头人工作上,学科带头人要作为参谋、智囊,要紧密结合公司重点工作。今后,哪个学科有难题,学科带头人要首当其冲进行研究汇报,公司也要营造好的环境。 讲师培训工作上,培训后要听取用人单位的评价,好的要坚持,不好的集中调整。通过培训学习一是学习理论知识;二是要学习同行业好的做法,各专业要学习行业的先进做法,明确改进方向;三是要通过造势、互动、总动员形成共识,转化为成果。 2017年要争取对取证、培训、论文、学科带头人等工作要稳扎稳打,做到开门红。
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